HYUNDAI PNS

Gestion de la durabilité

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Harcèlement au travail

Deliberately using superiority or authority to inflict physical or mental pain to other employees, or worsening ambience of the office through violence or abusive language.

Disciplinary actions, such as dismissal, may be considered based on the severity of the case.

1) Harcèlement au travail

Soumis à un rapport sur les violations de la gestion éthique
  • 1)Actes de violence physique entre salariés

  • 2)L'acte d'infliger un choc mental par un langage abusif habituel, un langage abusif ou une voix forte

  • 3)Harceler ou intimider délibérément les autres

  • 4)Des actions telles que la calomnie infondée, la propagation de rumeurs, la critique de son apparence et l'interférence excessive avec la vie privée

  • 5)Diriger ou exclure un travail qui est loin de la compétence ou de l'expérience sans motif raisonnable

2)Respect mutuel

Soumis à un rapport sur les violations de la gestion éthique
  • 1)Actions qui n'ont pas de courtoisie mutuelle entre les employés

  • 2)Discrimination fondée sur le sexe, l'éducation, l'origine ethnique, le mariage, la nationalité, la religion, etc.

  • 3)Créer une faction par le biais d'une réunion informelle ou favoriser la discorde pour gagner un intérêt privé

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