HYUNDAI SUPERTECK

Gestão de Sustentabilidade

Relatório Para a página principal
Outro comportamento antiético

Ações que violam o Código de Ética e Diretrizes Práticas, ou que são consideradas ilegais ou antiéticas

1) Responsabilidades dos executivos (gerentes de departamento) e funcionários

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Executivos e gerentes indicando instruções de negócios ilegais para subordinados

  • 2)Cumprir instruções de negócios ilegais de um supervisor / chefe

  • 3)Não trabalhar durante o horário de trabalho ou não seguir as instruções do supervisor

2) Responsabilidade para com os clientes

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Deliberadamente não cumprir promessas com os clientes

  • 2)Adiamento da resolução de reclamações de clientes

  • 3)Uso aleatório e vazamento de informações do cliente

3) Pedido de Pessoal

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Solicitar consideração especial para o emprego de familiares, parentes e conhecidos

  • 2)Solicitar que a equipe de RH empregue uma determinada pessoa

  • 3)Solicitar a um funcionário subordinado uma avaliação de pessoal injusta sem motivo

4) Sobreposição de empregos e empregos simultâneos

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Trabalho sobreposto a outra empresa sem a aprovação da empresa

  • 2)Ter outro emprego em outra empresa sem a aprovação da empresa

  • 3)Receber garantia de emprego e promessas das partes interessadas após deixar a empresa

5) Assinatura de contrato com empresa parceira

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Selecionar ou excluir uma empresa específica sem motivo claro

  • 2)Violação dos padrões de pagamento sem motivo

  • 3)Usar o pessoal, equipamentos, serviços e informações da empresa sem aprovação prévia

  • 4)Contratação de construção e serviços acima do preço de mercado

  • 5)Deixar de relatar ou relatar falsamente quando ocorre um conflito de interesses

6) Desempenho no trabalho

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Desconsiderar o cálculo do sistema de processamento de dados da empresa e instruir o envio do produto à vontade

  • 2)Oferecer tratamento preferencial e preço específico da empresa sem motivo

  • 3)Deixar de relatar para correções depois de reconhecer erros em documentos importantes

  • 4)Uso de informações isoladas adquiridas no trabalho para fins pessoais

7) Uso Privado e Danos à Propriedade da Empresa

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Uso pessoal de veículos da empresa, laptops, consumíveis caros e suprimentos de escritório sem a permissão da empresa

  • 2)Uso de ativos tangíveis da empresa, como terrenos, edifícios e equipamentos para lucro pessoal)

  • 3)Danificar a propriedade da empresa propositalmente

8) Comportamento especulativo e consumo de álcool

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Comportamento especulativo, como jogos de azar entre funcionários

  • 2)Forçar os funcionários a comprar patrocínio, produtos financeiros ou bens

  • 3)Beber álcool durante o horário de trabalho sem a aprovação da empresa

  • 4)Trabalhar bêbado sem a aprovação da empresa

  • 5)Dirigir sob a influência de álcool e causar acidente (s)

9) Informação da Empresa e Gestão de Segurança

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Vazamento de informações internas, como os direitos de propriedade intelectual da empresa e informações confidenciais

  • 2)Divulgação das normas, regulamentos, diretrizes da empresa, etc., sem a aprovação prévia da empresa

  • 3)Acesso a informações não autorizadas usando ID e senha de outra pessoa

  • 4)Distribuição não autorizada de materiais que podem infringir direitos autorais dentro da empresa

  • 5)Uso de software ilegal

10) Obedecer ao Código de Ética e Diretrizes Práticas

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Incumprimento por parte dos funcionários do Código de Ética e Diretrizes Práticas

  • 2)Inexperiente com o Código de Ética e Diretrizes Práticas

  • 3)Falha em relatar após reconhecer que outras pessoas violaram o Código de Ética

  • 4)Ameaçar ou abusar do sistema de denúncias para caluniar os outros

  • 5)Divulgação de informações sobre denunciantes

  • 6)Dando desvantagem aos denunciantes

Os funcionários devem relatar de acordo com o Código de Ética e Diretrizes Práticas. Argumentos abertos à interpretação e situações, condições e estado de coisas não listados, ou não especificados o suficiente, traga a questão ao Escritório de Gestão de Ética. O Escritório de Gestão de Ética tomará providências, as quais deverão ser acompanhadas pelos interessados.

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