HYUNDAI SUPERTECK

可持续经营

整体视图
职场欺凌

利用公司内优越地位,对其他职工造成身心痛苦或者暴力、咒骂等使工作环境恶化的行为

如果发现职场欺凌行为,根据事件的轻重,可以考虑对其给予免职处分。

1) 职场欺凌

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)对员工施加物理暴力行为

  • 2)惯常的辱骂、粗话、高声等施加精神冲击的行为

  • 3)故意刁难或排斥对方的行为

  • 4)没有根据的诽谤、散播谣言、评价外贸、对私生活的干涉等行为

  • 5)不合理地指示脱离能力或经验的工作或排除业务的行为

2) 员工相互尊重

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)员工之间互不礼貌的行为

  • 2)以性别、学历、出身地区、婚姻、人种、国籍、宗教等理由歧视的行为

  • 3)以非正式聚会拉帮结伙,或制造抵触情绪,以此谋取私利的行为

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