HYUNDAI SUPERTECK

可持续经营

整体视图
其他非伦理行为申报

违反伦理纲领及实践指南的行为或其他被认为违法或不道德的行为

1) 管理人员(部门领导)及部门职员的责任

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)高管和部门领导对下属职员下达违法的业务指示的行为

  • 2)履行上司的违法指示的行为

  • 3)工作时间不工作或不履行上司指示的行为

2) 고객에 대한 책임

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)故意不遵守与客户约定的行为

  • 2)延迟解决顾客不满事项的行为

  • 3)任意利用及泄露顾客信息的行为

3) 人事委托

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)向利害关系人委托家人、亲戚及熟人就业的行为

  • 2)向人事部请托特定人员就业的行为

  • 3)无故要求人事部门下级职员接受不当评价的行为

4) 重复就业及兼职

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)未经公司批准,在其他公司重复就业的行为

  • 2)未经公司批准,在其他公司兼职的行为

  • 3)从利害关系人得到辞职后的就业保障及承诺的行为

5) 与合作企业签订合同

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)没有明确理由选择或回避特定企业的行为

  • 2)无理由违反付款标准的行为

  • 3)未经事先批准擅自使用公司人力、设备、服务、信息等行为

  • 4)以高于市价的价格签订工程、劳务等合同的行为

  • 5)发生利害关系时不申报或虚假申报的行为

6) 执行业务

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)无视电算出货限制系统,任意指示产品出货的行为

  • 2)无理由给特定企业销售价格优惠的行为

  • 3)认知重要报告文件发生错误后不进行修改报告的行为

  • 4)利用职务相关信息用于个人目的行为

7) 公司财产的私人使用及损坏

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)车辆、笔记本电脑、高价耗材、办公用品擅自运出并私自使用的行为

  • 2)以个人营利为目的使用土地、建筑物、设备机器等有形资产的行为

  • 3)故意损坏公司财产的行为

8) 投机性行为及酒精摄取

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)员工进行相互间赌博等行为

  • 2)强迫员工相互之间购买各种担保、金融产品或物品的行为

  • 3)未经公司批准的工作时间内饮酒的行为

  • 4)未经公司批准的酒醉状态下上班的行为

  • 5)酒后驾驶及由此引发事故的行为

9) 公司内部信息及保安管理

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)泄露公司知识产权及商业机密、公司机密等内部信息的行为

  • 2)未经公司事先批准,公司规范、规定、指南等外部泄露行为

  • 3)利用他人ID和密码阅览未经许可的信息行为

  • 4)公司内擅自发布侵犯著作权的资料的行为

  • 5)使用非法软件的行为

10) 伦理纲领规范及实践方针的遵守

违反伦理经营行为的举报对象
  • 1)员工未遵守伦理纲领及实践指南的行为

  • 2)未熟知伦理纲领及实践指南的行为

  • 3)发现他人违反伦理纲领的事实后未举报的行为

  • 4)以诽谤他人为目的,恶意利用内部举报制度的行为

  • 5)公开内部举报者身份的行为

  • 5)对内部举报者给予身份上的不利行为

干部和职员要根据伦理纲领及实践方针进行举报,如果本文没有明示或对解释的主张存在对立的可能性,就向伦理经营室咨询,并遵从其解释。

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